Aqui na PGMais você vai fazer parte da maior transformação na área de relacionamento no Brasil.
Nos aproximamos da realidade de cada indivíduo, seja cliente, cliente do nosso cliente, colega, amigo ou parceiro, para entender o desafio em profundidade e nos conectarmos à essência humana que permeia nosso trabalho.
Somos uma empresa em constante movimento, centrada nas pessoas e que valoriza os relacionamentos. A tecnologia é inerente ao nosso negócio, mas são as pessoas que inspiram, realizam e concretizam nossa cultura.
O jeito PGMaker de ser
Acreditamos na absoluta transparência dos dados e na comunicação pautada na confiança como ferramentas de desenvolvimento e manutenção dos relacionamentos.
É com respeito e responsabilidade que assumimos nossos compromissos, nos comunicamos e trabalhamos. Seguimos todas as normas: das escritas e documentadas àquelas de consenso comum. Não desviamos caminhos, processos, etapas regulatórias ou práticas de compliance.
Nas ferramentas, nas soluções, nos meios, nas dinâmicas e nos modelos de trabalho. Faz parte da nossa origem, da nossa história e da nossa mentalidade. Inovamos para comunicar e otimizar as práticas e os relacionamentos.
Acreditamos que o interesse genuíno pelo outro viabiliza ótimos relacionamentos, novas ideias e cobranças mais eficazes.
Somos um time de pessoas atentas às individualidades de cada negócio. Não medimos esforços para customizar e orquestrar as dinâmicas de relacionamento e operação junto aos nossos clientes.
Respeitamos a vida e as necessidades pessoais de cada PGMaker, preservando um ritmo saudável e equilibrado de trabalho. Investimos no potencial individual de cada um, incentivando uma carreira de crescimento próspero e desenvolvimento contínuo.
Há 15 anos, construímos a nossa história com foco na diversidade, reforçando o nosso papel na promoção de uma sociedade mais justa. Como parte dessa missão, estamos ano a ano, avançando na pauta de equidade de gênero.
Os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) seguem a metodologia da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
No entanto, é importante ressaltar que os critérios estabelecidos por essa metodologia não correspondem à realidade da PGMais, pois não abrangem todas as informações necessárias.
“Nosso compromisso com equidade é uma prática diária. Definimos programas de reconhecimento baseado em competências e incentivamos a contratação diversa, pois acreditamos que a diversidade é grande impulsionadora da inovação, criatividade e crescimento econômico”.
Izabela Camargo, Head de Gestão de Talentos da PGMais
Oportunidades equânimes: processos estruturados que garantem igualdade de acesso e desenvolvimento profissional a todos os PGMakers
Políticas de incentivo à contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas)
Programa de reconhecimento dos nossos profissionais para cargos de liderança
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