“Na PGMais, incentivamos um olhar cuidadoso sobre nossos princípios para estimular que todos transmitam esses valores dentro e fora da PGMais”, aborda Paulo Gastão, CEO da PGMais.
É por essa razão que em 2023, embarcamos em uma jornada inspiradora rumo ao reforço de uma cultura ainda mais viva, impulsionada por um olhar aprofundado e estratégico dos nossos princípios.
A equipe de Gestão de Talentos, liderada por Izabela Camargo, assumiu a vanguarda nessa jornada, reconhecendo o poder transformador do Employer Experience na geração de engajamento para nutrir uma cultura saudável e na atração de novos talentos.
Fortalecendo os pilares da cultura viva e em movimento
“Para manter uma cultura saudável, é preciso olhar com cuidado para verificar de forma constante se o propósito do negócio está sendo vivenciado na prática”, aborda Izabela Camargo, Head de Gestão de Talentos.
E esse monitoramento é feito de forma constante aqui na PGMais. É por essa razão que no ano passado, fortalecemos o nosso projeto de cultura – Gente Feliz, que trouxe diversas ações e frentes de apoio. A primeira delas foi a publicação do nosso Guia de Cultura, que traz as diretrizes sobre o jeito PGMais de ser.
Desse material, elaboramos seis guias culturais, destinados à nossa liderança, para materializar os nossos princípios. Eles abrangem temas que vão desde o processo de contratação até o reconhecimento de cada profissional, com exemplos práticos de atitudes esperadas pelos nossos líderes perante as suas equipes.
Em seguida, realizamos diversos workshops com a gestão para aprofundar na prática esse conteúdo, o que ficou riquíssimo. Isso nos apoiou a tornar a nossa cultura ainda mais sadia e acolhedora para todos os PGMakers.
Celebração contagiante através do Jogo da Cultura
Por fim, para celebrar a nossa cultura de forma divertida, envolvente e lúdica, desenvolvemos também um jogo de tabuleiro que exemplifica os nossos princípios. “A ideia foi trazer inovação para o projeto de reforço da Cultura aliado a tendências de mercado, por isso trabalhamos fortemente o conceito de gamificação”, destaca Érica Dombroscki, gerente de Gestão de Talentos.
O sucesso do Jogo da Cultura impulsionou a criação da Liga dos Campeões: um campeonato que reconhece, em uma competição saudável, os profissionais que não apenas compreendem, mas também vivenciam os princípios da PGMais de perto.
A Liga dos Campeões reuniu todos os PGMakers vencedores nas rodadas do Jogo da Cultura que foram realizadas entre as equipes.
Essa partida única e memorável, com os vencedores de cada equipe, se tornou um símbolo do engajamento e da paixão pelo jeito PGMais de ser, fortalecendo o espírito de equipe e a coesão entre os profissionais.“Participar da Liga dos Campeões do jogo da cultura foi muito legal! Você fica ansioso pela competição, mas todo mundo entra no clima e o jogo se torna ainda mais divertido. O jogo da cultura é uma forma diferente e muito criativa de vivenciar o jeito de ser PGMais, pois temos que pensar no nosso cotidiano e nos princípios constantemente, para responder as perguntas”, ressalta Victoria Castro, Analista de Gestão de Talentos.
Confira os depoimentos dos vencedores da Liga dos Campeões:
Andressa Soares – Control Desk
Estou muito feliz em ser a campeã da Champions League da PG! O jogo me fez pensar bastante e aplicar estratégias de planejamento. Foi um desafio empolgante.”
Jonathan Vieira – Coordenador de Desenvolvimento:
“O conhecimento adquirido nos workshops foi fundamental para o meu sucesso na Liga. A pressão era alta, mas a diversão e a paixão pelo jogo me motivaram a superar todos os desafios.”
Henrique Vieira – Squad Leader:
“O Jogo da Cultura é uma ferramenta inovadora que nos convida a refletir sobre nossos pilares diariamente. Uma forma criativa de vivenciar a cultura PGMais!”
Investir na cultura é uma dedicação diária
Em todas as nossas ações, buscamos transformar o ambiente de trabalho em um espaço acolhedor para todos os PGMakers. “É, dessa forma, que vamos alcançar ainda mais os nossos resultados”, explica Elienai Allebrandt, Gerente de Marketing na PGMais.
Uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM) revela que investir em cultura organizacional pode gerar um retorno de investimento (ROI) de até 700%.
E não é apenas em alta performance que esse investimento contribui. A SHRM enfatiza que uma cultura forte pode reduzir os custos de recrutamento e treinamento em até 50%.
“Há um compromisso genuíno com o bem-estar dos PGMakers, criando um ambiente em que a motivação, a criatividade e a inovação florescem, impulsionando o sucesso individual e coletivo”, explica Izabela Camargo, Head de Gestão Talentos na PGMais.
Gostou desse artigo e quer se tornar um PGMaker? Confira as nossas oportunidades abertas. Um abraço e até a próxima!
